化学工程学院

师资队伍
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一、学院简介

化学工程学院是学校打造石油化工主线专业特色的主阵地现有在校生2200余名。学院经过多年的改革发展和专业建设,打造了结构合理的师资队伍,建设了较为完善的软硬件教学资源,逐步形成了符合社会需求和服务学生发展的育人模式。目前是全国石油和化工职业教育教学指导委员会高职工业分析与环境类专业委员会主任委员单位。

学院现有两大专业群,一是以化工操作作为核心职业技能,以工艺控制、生产运行为主要职业岗位的工艺技术类专业群,包括了石油化工技术、应用化工技术、药品生产技术等专业,其中石油化工技术专业是央财支持的国家重点专业、江苏省品牌专业建设点、江苏省高水平专业群核心专业,应用化工技术专业是江苏省特色专业、江苏省示范性高职院校重点建设专业。二是以质量控制作为核心职业技能,以产品监控作为主要职业岗位质量检测类专业群,包括分析检验技术、药品质量与安全、环境工程技术等专业,核心专业——分析检验技术专业是江苏省特色专业、江苏省示范性高职院校重点建设专业、江苏省高水平骨干专业。


二、引进人才类别

(一)领军人才:入选省(部)级以上重点人才项目;或具备正高职称或博士学位的副高职称人员,近五年主持省(部)级以上科研项目或省级以上重大质量工程项目的人员等相当层次的人才,年龄原则上不超过45周岁,条件特别优秀者年龄可适当放宽。

(二)优秀博士:具备博士学位,科研成果丰富的博士,年龄原则上不超过40 周岁。

(三)高技能人才:省大工匠、省有突出贡献的技师、省首席技师等省级以上优秀高技能人才或取得突出成果的大中型企业优秀管理人员和技术负责人等,年龄一般不超过 40 周岁,条件特别优秀者年龄可适当放宽。

(四)高水平团队:带头人学术造诣高,在本专业领域具有较高的影响力,团队成员一般应具有博士学位或副高职称,教科研能力强,团队近年来取得的成果获得同行的高度认可。

三、相关待遇

(一)引进待遇(万元)

序号

人才类别

编制内引进人才的安家费

科研启动经费

备注

理工科

人文社科

1

领军人才

50-100

20

10

家属符合条件同时引进,不符
合酌情解决。

2

优秀博士

20-60

10

5

3

高技能人才

20-80

5

4

高水平团队

团队成员的个人待遇参照上述标准执行,团队建设费、科研费等面议。


具体待遇根据专业紧缺程度及业绩成果和水平实行一人一议,可在上述待遇标准基础上浮动,特别优秀的领军人才,相关引进待遇可以面议。

(二)优惠政策

1.低职高聘:经学校认定为业绩成果突出的博士,进校后可享受三年副教授七级岗待遇(具有副教授职称的,经过认定可高聘一级),博士后人员进校后可享受三年副教授六级岗待遇,三年后按照实际专业技术岗位等级享受待遇。特别优秀人才可以实行年薪制,具体面议。

2.过渡性住房:引进人员在未购买商品房前,可以租用校内周转房(使用时间不超过两年),或者享受最长不超过两年的租房补贴,标准为2000/月;特别优秀人才面议,一般不超过3000/月。

3.符合条件的可享受扬州市人才引进6万元的补贴及购房公积金3倍贷款的优惠政策。

四、需求专业

招聘部门

专业要求

学历或

职称

化学工程学院

化学类、化学工程与技术类、医药化工类(制药工程)

博士研究生或正高

注:引进方式除编制内引进外,也可通过柔性引进的方式实施,具体待遇面议。

五、报名方式

符合条件的人员将个人简历发送至化学工程学院办公室邮箱xiewei0304@163.com,发送邮件主题格式:姓名+应聘专业+学历学位或职称。

六、学校联系方式

联系人:谢老师、范老师

联系电话:0514-87433162   87433323

电子邮箱:xiewei0304@163.com

学校地址:江苏省扬州市华扬西路199号。



地址:江苏省扬州市华扬西路199号扬子津科教园
联系方式:0514-87433323
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